TimeGruppen har valgt at indføre en misbrugspolitik til gavn for den enkelte medarbejders trivsel og for arbejdspladsen som helhed. En misbrugspolitik skal ses som en naturlig del af virksomhedens sociale ansvar og ønske om at skabe et alkohol- og stoffrit arbejdsmiljø.
»Vi har ikke tidligere haft nogen udfordringer med misbrug, men da 10 procent af den danske befolkning ifølge statistikken er misbrugere, finder vi det nødvendigt at være proaktive inden for dette felt,« siger administrerende direktør og partner i TimeGruppen, Jens Sørensen, og tilføjer:
»Med misbrugspolitikken mener vi, at det ikke er tilladt at drikke alkohol eller at tage euforiserende stoffer i arbejdstiden – og vi accepterer heller ikke, at en medarbejder møder på arbejde i påvirket tilstand. Vi prioriterer samtidig at have en arbejdskultur og en samværsform, der kan være med til at forebygge misbrugsproblemer«
Misbrugspolitikken dækker bredt
Misbrugspolitikken dækker alle slags misbrug som f.eks.; alkohol, euforiserende stoffer, lægeordineret medicin og ludomani.
»Det skal ses som et tilbud for den enkelte medarbejder, både i tilfælde af at den enkelte medarbejder er i et misbrug eller i tilfælde af at en medarbejder er påvirket af en pårørendes misbrug. Og vi mener at med denne politik kan vi med fordel støtte op i forhold til privatsfæren.«
Misbrugspolitik er udarbejdet i samarbejde med eksperter
Misbrugspolitikken er udarbejdet i samarbejde med PLAN A, der er et terapi- og kursuscenter godkendt af Frederiksberg Kommune og Socialministeriet. PLAN A har mange års erfaring med behandling af misbrugere og er begejstret for, at TimeGruppens misbrugspolitik ikke blot omfatter medarbejderne, men også involverer medarbejdernes pårørende.
»Problemet er langt mere omfattende, end det folk normalt kender til. Rigtig mange gange er det ikke nødvendigvis medarbejderen, der er misbrugeren, men derimod den pårørende. Alt andet lige smitter den pårørendes misbrug af på medarbejderen og dennes præstation på arbejdspladsen og dermed også virksomhedens leverancer. At TimeGruppen nu viser sig som pioner på området og inddrager medarbejderens nærmeste pårørende viser, at man virkelig har fokus på problemet – noget mange virksomheder kunne tage ved lære af,« siger Michael Schou, behandlingsansvarlig i PLAN A.
En social ansvarlig virksomhed
»TimeGruppen ønsker at være en social ansvarlig virksomhed. Den netop implementerede misbrugspolitik, der omfatter såvel medarbejdere, som pårørende, er et eksempel blandt mange på, hvordan denne sociale ansvarlighed bliver ført ud i virkeligheden,« siger Jens Sørensen.
Du kan med fordel læse mere om misbrugspolitikken, og hvordan TimeGruppens sociale ansvar udmønter sig her på hjemmesiden under Ansvar & Etik